职工怀孕期间请假工资待遇的计算要分不同情况来看。
首先，如果是为了进行产前检查请假，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，这个时间应计入劳动时间，就按照员工正常出勤来计算工资。这是为了保障孕妇能安心进行产前检查，确保胎儿健康发育，同时维护孕妇的劳动权益 。
要是因为其他非产前检查原因请假，一般按病假处理。病假工资具体数额由用人单位的规章制度规定，不过有法律底线，就是不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在因病无法工作时也能有基本生活收入。比如在一些地区，最低工资标准是2000元，那么病假工资就不能低于2000×80% = 1600元。
另外，关于产假工资也有明确规定。按照《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，工资是要照常发放的。
不同地区可能还有一些额外规定，比如上海，妊娠七个月以上，会给予每天工间休息一小时；如工作许可，经本人申请，单位批准，还可请产前假两个半月。具体工资计算可以参考当地规定和单位规章制度。
相关概念：
产前检查：指女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行的检查，包括妊娠十二周内的初查等。
产前假：妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准可请的假期，时长两个半月 。
产假：女职工生育或流产时依法享有的休假时间，不同情况产假时长不同 。